社員がその能力を発揮し，仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため，次のように行動計画を策定する

1.計画期間 令和6年3月1日～令和8年2月28日までの 2年間

2.内容

【目標1 ：育児・介護休養等の両立支援のための制度の周知，情報提供を行う】

〈対策〉

●令和6年3月～ 制度内容のリーフレットを作成し，事務所内に掲示する。

●令和6年3月～ 相談窓口を設置する。

【目標2 ：完全週休二日制の導入】

〈対策〉

●令和6年9月～ 制度の導入，社員への周知

【目標3 ：年次有給休暇の取得しやすい環境をつくる】

〈対策〉

●令和6年5月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握。

●令和6年7月～ 年次有給休暇の取得を促し，取得率向上を図る。